Все тренеры собираются здесь

Два сапога – пара 2: главные секреты

Как и обещал, продолжаем тему, которую мы начали в прошлом выпуске — особенности работы ораторов в паре. Помните — мы поговорили о плюсах парного выступления и его возможных сложностях, отметили несколько важных правил и остановились на способах передачи слова от одного оратора к другому. Итак —

Передача слова

Здесь есть два слагаемых — частота и способ передачи.

Что касается частоты — чаще всего ораторы используют один из двух вариантов. Первый — когда каждый говорит довольно долго, по одной-две-три минуты. Второй — когда партнеры передают друг другу слово каждые 10-20-30 секунд, меняются через одну или несколько фраз, перебрасываются репликами, словно в настольный теннис играют (С Шипунов на своих тренингах этот способ так и называет — «пинг-понг»).

Первый вариант — более академичный, спокойный. Он больше подходит для «солидных» мероприятий, где ораторы предлагают аудитории большое количество серьезной информации. Первый, например, раскрывает общие вопросы темы, говорит об ее актуальности — а второй углубляется в подробности, раскрывает важные детали

Второй способ чаще применяется в различных развлекательных мероприятиях, когда нужна энергетика, разнообразие, эмоции, драйв — здесь уместен и быстрый переход хода, и легкая пикировка, и неформальный, разговорный стиль. Разумеется, частая смена предъявляет более высокие требования к взаимопониманию партнеров и к их умению передавать друг другу слово.

Передавать слово можно с помощью различных приемов как явно, так и скрыто. В опытных парах это происходит интуитивно, почти на телепатическом уровне) ) — настолько налажено в них взаимопонимание. Если же телепатия еще не включается, воспользуемся одним из более простых способов.

Явные приемы передачи слова у всех на виду — на то они и явные) ). Можно бросить выразительный взгляд на партнера (важно, чтобы он в этот момент тоже смотрел на нас) сделать приглашающий жест рукой, задать коллеге вопрос, или просто сказать: «об этом вам сейчас расскажет Николай».

Важно только, чтобы Николай был готов к такому пассажу и действительно мог что-то рассказать по предложенной ему теме — так что избегаем подставы партнеру, используем этот способ только по предварительной договоренности.

Что касается скрытых приемов — они обычно требуют некоторой отработки. Чаще всего один из ведущих показывает свое намерение дать слово партнеру соответствующей интонацией, замедлением темпа речи в конце фразы и/или паузой после нее. Можно сделать небольшой шаг назад, словно выводя партнера на первый план — эти приемы практически незаметны для зрителей. Когда позволяют обстоятельства — например, ведущие стоят близко друг к другу или сидят за столом — можно использовать мелкие условные жесты и незаметные прикосновения, осторожно пинать друг друга ногами и так далее) ). пара4

Иногда случается, что один из ораторов может «впасть в прелесть» — он вдруг слишком увлекается своей партией, говорит долго и с удовольствием. Тогда перед вторым встает задача аккуратно и доброжелательно слово у первого перехватить. Для этого есть три хороших способа.

Первый: сделать несколько небольших шагов вперед — так, чтобы оказаться в периферическом поле зрения увлеченного партнера на одном уровне с ним или даже на полшага ближе к зрителям. Мы словно делаем партнеру предложение передать слово — и ждем несколько секунд его реакции. Если он на предложение отзывается — отлично, подхватываем речь. Если коллега намерения наконец-то умолкнуть не выказывает — так же плавно возвращаемся на задний план. Наступает время использовать способ

Второй. Незаметно приближаемся к говоруну и в социально допустимых пределах входим в телесный контакт — можно коснуться руки, приобнять за плечо дальнее или положить руку на плечо ближнее и так далее. Обычно прикосновение выводит коллегу из ораторского транса — и выглядит со стороны зрителей вполне адекватно: ведущие душевно поддерживают друг друга. Но в тяжелых случаях и это может не сработать — тогда применяем вариант

Третий. Также подобравшись довольно близко, выбираем удобный момент и громко повторяем последнюю фразу партнера — одновременно выходим чуть вперед и продолжаем говорить, словно подхватывая и развивая его мысль. Тут уж ему придется опомниться и замолчать, это срабатывает практически безотказно. И, кстати, смотрится из зала очень выигрышно — зрители только восхищаются слаженности ораторов, так здорово чувствующих друг друга).

Куда смотреть

Тонкая деталь: когда один из ораторов говорит с залом — куда смотреть второму? Выбор будет зависеть от длительности говорения. Если партнер взял слово на тридцать секунд и более — коллеге есть смысл чуть отойти на задний план и смотреть, в основном, на него, словно показывая пример аудитории. Если же ведущие ведут тему короткими репликами, быстрыми сменами — лучше при этом обоим продолжать смотреть в зал, поддерживать контакт со зрителями, чтобы не терять публику и не вертеть головой слишком часто.

Ну и напоследок — чтобы лучше запомнили — я приберег для вас фундаментальное правило работы в паре —

ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО ТРУБОЧКИ

Даже если партнер во время нашего совместного выступления несет полную ересь, дурь и безобразие, которое мы в обычной жизни с негодованием отвергнем — сворачиваем свое негодование в трубочку, засовываем подальше и продолжаем всеми внешними способами выказывать ему поддержку и одобрение. ПОДДЕРЖКУ И ОДОБРЕНИЕ!

Потом, когда выступление закончится — можно будет вытащить и развернуть свое негодование, растереть этого бармалея в горчичный порошок, бросить в терновый куст и так далее. Но во время выступления — только одобрение и поддержка. Иначе аудитория потеряет доверие к вам обоим — и выступление можно будет бесславно закрывать. А если соблюсти ЗПТ, то, когда обожаемый коллега закончит, можно будет сказать что-нибудь, наподобие: «Да, замечательно, очень интересно. И есть еще такой способ…» и мягко ненавязчиво исправить все его косяки и ошибки. Когда есть одобрение и поддержка — все еще можно спасти. Даже если вы, работая в паре, забудете и нарушите все мои прежние рекомендации, но будете следовать Золотому правилу трубочки — вы сможете добиться успеха. А те, кто блестяще исполнит все, но нарушит ЗПТ — точно провалятся.

Как отрабатывать

Что ж, как говорили восточные учителя: «теперь ты знаешь все о выступлениях в паре — пришло время практики». Ну или что-то в этом роде они точно говорили) ). Приглашаю к практике и вас — это главное и самое действенное из упражнений для «отработки слетанности в паре». Подбираем партнера и выступаем — новогодние праздники предоставляют желающим множество поводов, дело за вашим желанием.

Как обычно, по итогам тренировок делимся опытом, задаем вопросы. А я прощаюсь до следующего выпуска — с поздравлениями) ).

Верных Вам слов и верных решений!

С уважением,

Вячеслав Саломасов,
тренер, психолог, коуч, эксперт по ораторскому мастерству

Вячеслав Саломасов является автором программы тренинга "Ораторское мастерство", которая предлагается в разделе готовых программ.  Программа этого тренинга содержит поминутный план действий тренера, важные подсказки для тренеров, абсолютно все необходимые тренерские материалы, отлично подходит как для корпоративного, так и для открытого тренинга, одинаково эффективна как для обучения линейного персонала, так и для обучения руководителей.

Программа включает такие темы, как энергетика оратора, словесная импровизация, управление волнением, работа с голосом, жестами, позой;  содержит 12 подробных лекций, раскрывающих все основные аспекты ораторского мастерства, 24 уникальных упражнения, позволяющих освоить за 2 дня тренинга все основные приемы эффективного выступления на публике, и многое другое. Подробнее о программе тренинга "Ораторское мастерство"...

Больше об ораторском мастерстве, о приемах и методах убеждения и влияния, а также новости о тренингах по мастерству публичного выступления и других мероприятиях с тренерским участием В. Саломасова читайте на сайте Верного Слова: http://vernoeslovo.com/

Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами:

<< Два сапога — пара Как хорошо уметь читать >>

Рекомендуем уникальные тренерские методички лучших упражнений для тренингов:

  • Ролевая игра "Приходите в следующий раз!"

    Мощное упражнение, наглядно демонстрирующее участникам тренинга их привычные модели поведения в ситуации, когда большинство их контактов заканчиваются отказом.

    Многие люди при Упражнения по теме продажи, переговоры – «Ролевая игра "Приходите в следующий раз!"»частом получении отказов начинает снижать количество контактов, снижать свою активность. И испытывают при этом негативные эмоции, стресс, неуверенность. Особенно наглядно это проявляется в активных продажах или при устройстве на работу. А для достижения успешного результата нужно действовать с точностью до наоборот!

    Упражнения позволяет в короткое время пережить подобную ситуацию, тут же проанализировать свои эмоциональные и поведенческие реакции и сделать личные выводы на основании осмысленного собственного опыта.

    Объем тренерской методички: 9 страниц. К методичке прилагаются: аудиофайл (12:04 мин. ) и подробный блок теории к упражнению.

  • Воздушный шар

    Психологические игры и тренинговые упражнения  – «Воздушный шар»Масштабное и активно используемое тренерами упражнение, направленное на развитие лидерских качеств участников тренинга, на развитие коммуникативных навыков, умения договариваться. На тренинге командообразования это упражнение научит участников работать в команде, договариваться, слышать друг друга, принимать коллективные решения, более эффективно взаимодействовать.

    Благодаря своей захватывающей легенде упражнение сильно вовлекает участников тренинга, повышает тонус и энергетику группы, повышает мотивацию участников тренинга на обучение.

    Но качественное проведение данного упражнения требует от тренера высокой квалификации и большого опыта проведения подобных упражнений. Иначе при всей интересности легенды группа не осознает всех тех выводов, которые могла бы осознать при высоком качестве работы тренера.

  • Разминка "Воробьи-вороны"

    Психологические игры и тренинговые упражнения – «Воробьи-вороны»Энергичное игровое упражнение, способное в короткие сроки включить участников тренинга в рабочий процесс, повысить их внимание, энергетику и вовлеченность. Создает позитивную атмосферу и, в случае необходимости, снимает напряжение в группе. Включает физическую и эмоциональную активность участников. Кроме функций разогрева группы это упражнение способствует формированию у участников тренинга позитивного и конструктивного отношения к своему проигрышу или неудаче. Помогает понять, что независимо от результатов своих усилий, можно просто получать удовольствие от игры. Этот принцип можно отнести ко всему в жизни и тем самым легче переносить неудачи и трудности.

    Упражнение «Воробьи-вороны» не смотря на то, что было придумано много лет назад, остается эффективным и востребованным упражнением-разогревом у многих тренеров и по сей день. Причем подходит оно как для тренингов личностного роста, так и для бизнес-тренингов по продажам, переговорам, лидерству.