Найти работу тренером
Только на первый взгляд кажется, что найти работу тренером очень легко. Спрос на специалистов этой профессии растет буквально на глазах. Но также быстро пополняются и ряды тренеров. При этом всем клиентам нужен тренер - высококлассный профессионал с большим опытом. Такие специалисты, действительно, нарасхват. Но что же делать начинающим тренерам, у которых пока еще нет большого опыта работы? Не отчаиваться и самому отправляться на поиски своего клиента. Кто ищет, тот всегда найдет.
Прежде чем найти работу тренером, надо овладеть профессией тренера, а это можно сделать на тренинге для тренеров. Здесь дают много полезных знаний о том, какие требования к специалистам этой профессии предъявляет рынок. Тренер должен обладать такими качествами, как стрессоучтойчивость, коммуникабельность, ответственность, адекватная самооценка, а также овладеть ораторским искусством. Хороший тренер — это учитель, умеющий понять и грамотно мотивировать своих учеников, но при этом держать дистанцию и не идти у них на поводу. Для профессии тренер важно уметь завоевывать и поддерживать свой авторитет, быть тонким психологом и яркой личностью. И, безусловно, профессионально важное качество тренера — умение структурировать информацию, логический склад мышления. Только обладая этим качеством, человек может разработать интересный и полезный тренинг.
Если вы ищете работу тренером, на первом этапе стоит тщательно продумать эффектную самопрезентацию. Подумайте, какой опыт у вас за плечами. Если вы несколько лет проработали экономистом в крупной корпорации, то это будет вашим весомым преимуществом при поиске работы бизнес-тренером. Если у вас профильное психологическое образование и был опыт работы семейным психологом, то это оценят те, кому требуется личный тренер. Проанализируйте свою жизнь, вспомните весь свой опыт, как вам удалось решить те или иные свои проблемы. Ведь если вы смогли помочь себе, значит сможете помочь и другим. Работодатели всегда с большим интересом относятся к тренерам, которые разработали какую-либо методику на личном опыте.
После того, как вы определите свои сильные стороны и разработаете программу тренингов, нужно ответить на принципиальный вопрос: где искать работу, кому требуется тренер? Вы можете стать корпоративным тренером. В этом случае будете работать только с одной организацией, разрабатывать программы
, учитывая специфику ее деятельности и конкретно под ее задачи. Нужно будет постоянно разрабатывать новые виды тренингов, зато вы уже будете знать участников в лицо, ведь ходить на них будут в основном одни и те же люди. Можете стать тренером в тренинговой компании. Здесь вы постоянно будете работать с разными клиентами. Это дает возможность постоянно совершенствовать свои коммуникативные и профессиональные навыки, ведь каждый раз на один и тот же тренинг будут приходить совершенно разные люди — с разным уровнем образования, разного возраста и разным опытом. Еще один вариант — работа фрилансером. Но это самый трудный путь для начинающих. На вольных хлебах обычно работают уже опытные специалисты, собравшие большую клиентскую базу.
Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами!
Активное игровое упражнение, расширяющее представления участников тренинга о себе, повышающее самооценку и уверенность в себе и открывающее новые перспективы. Упражнение раскрывает творческий потенциал участников тренинга, настраивает и мотивирует группу на дальнейшую работу. 
Энергичное игровое упражнение, способное в короткие сроки включить участников тренинга в рабочий процесс, повысить их внимание, энергетику и вовлеченность. Создает позитивную атмосферу и, в случае необходимости, снимает напряжение в группе. Включает физическую и эмоциональную активность участников. Кроме функций разогрева группы это упражнение способствует формированию у участников тренинга позитивного и конструктивного отношения к своему проигрышу или неудаче. Помогает понять, что независимо от результатов своих усилий, можно просто получать удовольствие от игры. Этот принцип можно отнести ко всему в жизни и тем самым легче переносить неудачи и трудности.
Эффектное упражнение, подходящее для многих тем тренингов. Занимая всего 10–15 минут упражнение позволяет тренеру быстро поднять уровень энергетики группы, запоминающимся способом привлечь внимание участников к следующей теме и повысить мотивацию участников на дальнейшее обучение.