Все тренеры собираются здесь

Советы начинающему тренеру. Step by step

  Легко ли стать ведущим тренинговой группы? Основатель тренинг-центра «Синтон» Николай Иванович Козлов на этот вопрос ответил: «Конечно, легко. Станьте самым умным, самым ярким, самым душевным, самым целеустремленным, получите психологическое образование, потом годика два стажировки  и — вам аплодисменты!». Вот так вот просто и понятно…Давайте вместе разберемся, как же стать хорошим тренером.

В профессии тренер существуют определенные этапы становления и, если их знаешь, то можно выстраивать стратегию своей индивидуальной работы максимально эффективно. Поговорим сегодня об этих важных этапах, у разных теоретиков тренерского мастерства они могут называться по-разному, предлагаю свое видение, свою стратегию. «Личный стратегический план работы — важнейшее условие достижения поставленной цели». (Брайан Трейси).

1. Выбор пути, или специализация тренера, коуча. Период, когда происходит изучение, осмысление и принятие решения, каким направлением заниматься в профессии. Тренинги охватывают многие области человеческой жизнедеятельности, а методы, применяемые в работе очень многообразны, и что для себя тренер выберет, с тем он и выходит к аудитории. На этом этапе начинающему тренеру очень полезно быть самому активным участником тренингов. Очень хорошо, если удается посещать тренинги лучших тренеров России и мировых знаменитостей.

Для меня было незабываемым впечатлением участие в тренингах Н.Козлова, Т.Мужицкой, Д.Устинова. Невозможно посчитать, сколько было просмотрено видео тренингов В.Раковского, С.Кови, Б.Трейси, Р.Гандапаса, и других профессионалов, прочитано множество качественных книг и статей. А еще надо  пробовать себя в профессии по любому поводу: публичное выступление, активное участие в тренинге, проведение вебинаров, написание тематических статей и прочие возможности для получения профессионального опыта. Вся эта информация ложится в копилку тренера и становится для него источником его знаний и уверенности в профессиональной деятельности.

2. Развитие профессионально важных качеств (ПВК). Профессия тренера, хотя и творческая, диктует очень много условий для достижения профессионализма. Было бы ошибкой считать, что можно обойтись только имеющимися талантами. Как сказал однажды Марк Твен, «требуется более трех недель, чтобы подготовить хорошую короткую речь экспромтом». А если подготовить тренинг, да еще и многочасовой?

Хороший тренер   это, прежде всего, хороший психолог, а на психолога надо учиться, о профессионально важных качествах можно говорить лишь для тренеров-профессионалов. Не секрет, что рынок тренерских услуг наводнен плохими тренингами и непрофессиональными тренерами. В то же время профессионально важные качества  можно развивать и тренировать. В процессе овладения профессией происходит перестройка системы профессионально важных качеств, одни усиливаются, другие ослабляются и уступают место новым качествам. Итак, профессионально важные качества для тренера следующие:  

  • Ответственность
  • Интеллектуальность
  • Знания в области психологии
  • Креативность
  • Эмпатия
  • Хорошие ораторские качества
  • Самоконтроль
  • Быстрота реакции
  • Доброжелательность.

3. Практическое применение наработок. Как бы ни был интересен процесс изучения и познания, приобретенные знания надо применять на практике, а для тренера это, собственно, и есть тренерская работа. На этом этапе создается программа тренинга, анализируются и выбираются приемы и методы работы, разрабатываются упражнения и игры для тренинга, возникают традиции, прописываются правила проведения тренинга. Этот этап наиболее творческий и креативный, позволяющий стать тренеру узнаваемым, а тренинги авторскими.

4. Приобретение профессионального мастерства. Профессиональный тренер это, компетентный специалист.

Для хорошего тренера важны следующие компетенции:

  • Умение управлять группой
  • Умение донести информацию
  • Уверенность в преподаваемом материале
  • Цивилизованность
  • Умение оперативно менять методику тренинга, для  возникшей ситуации
  • Отслеживание результатов своей работы, для дальнейшего ее совершенствования
  • Знание и применение в работе современных методик

Пройдя все перечисленные этапы становления в профессии можно получить достойный результат вложенного труда  эффективную программу тренинга, стать настоящим мастером своего дела, занять место среди успешных профессионалов, ведущих тренеров.

Автор: Галина Богданова  талантливый бизнес-тренер с многолетним опытом работы в сфере гостиничного бизнеса. Галина уверена, что даже будучи профессионалом своего дела, нельзя останавливаться на месте. Только движение вперед и постоянное совершенствование помогут достичь успеха. И это знают участники ее тренингов.

 

 

Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами!

<< Принципы тренинга Задачи тренинга на развитие лидерских качеств >>

Рекомендуем уникальные тренерские методички лучших упражнений для тренингов:

  • Вижу цель, не вижу препятствий

    Психологические игры и тренинговые упражнения – «Вижу цель, не вижу препятствий»

    Сильное и действенное упражнение на целеустремленность, предоставляющее участникам тренинга возможность проработать свои сомнения и возможные препятствия на пути к своей цели. Упражнение повышает энергетику и мотивацию группы на дальнейшее обучение. Тренер сможет наглядно продемонстрировать участникам, как возникающие незначительные препятствия могут мешать достижению важных целей, и как легко их преодолеть, просто имея должную целеустремленность.

    Особенно важно то, что в рамках данного упражнения каждый участник тренинга поработает со своей собственной важной целью, в результате чего существенно повысятся шансы на её успешное достижение, а у участников существенно повысится мотивация к достижению цели и уверенность в себе.

    Объем тренерской методички: 7 страниц. Бонусы! Дополнительная модификация упражнения, позволяющая сделать его яркой и эффектной концовкой тренинга и 4 варианта подходящего музыкального сопровождения.

  • Бизнес-игра "Крестики-Нолики"

    Упражнения на командообразование – «Бизнес-игра "Крестики-Нолики"»

    Одно из самых эффективных упражнений, позволяющих за 30–60 минут наглядно продемонстрировать участникам тренинга, что стратегия «Win-Win» в бизнесе и в жизни существенно эффективнее других стратегий. Упражнение представляет из себя захватывающую «экономическую» игру, которая мощно вовлекает участников, поднимает энергетику и мотивацию группы.

    Это упражнение-бриллиант, его точно стоит положить в свою тренерскую копилку!

    Подробная тренерская методичка с изложением тонкостей проведения данного упражнения, разбором возможных возражений и сложных ситуаций, описанием вариаций упражнения в зависимости от уровня группы. Вся «подводная часть айсберга», все тренерские секреты и хитрости теперь доступны для вас!

  • Упражнение-разминка "Волшебная палочка"

    Психологические игры и тренинговые упражнения – «Волшебная палочка»Упражнение рекомендовано профессиональным тренером Д.Швецовым, автором книг "Укрепление личности", "Чувство вины: антивирус".
    Увлекательное и действенное упражнение отлично подходит в качестве разминки, но при несложной модификации может стать и более глубоким, основным упражнением. Создает легкую, позитивную атмосферу доверия и активизирует творческий настрой участников.

    Упражнение «Волшебная палочка» помогает участникам разобраться с тем, что делает их счастливыми, и найти новые доступные возможности быть таковыми. Кроме того участники смогут лучше понять потребности окружающих и найти способы сделать счастливее и их. Несмотря на кажущуюся простоту, упражнение в зависимости от целей тренера может быть как легким, так и более «глубоким» для осознания.