Все тренеры собираются здесь

Тренер-эксперт или как важно быть профессионалом

Чтобы стать экспертом, нужно получить три образования, закончить курсы MBA и учиться, учиться, учиться. … Тогда у Вас появятся отличные шансы стать преподавателем института. Работать со студентами, читать лекции. Вы станете теоретиком. А теоретик — это не эксперт. Теоретик — это человек, который знает очень многое, но не может воплотить это в жизнь. Поэтому обучает других.

А наша задача, работать на результат, познавать мир через действие. Именно через действие Вы наработаете навыки, которые дадут Вам статус эксперта.

  • Да, для этого Вам придется выйти из привычной зоны комфорта.
  • Да, Вы будете делать то, что обычному человеку может показаться довольно странным.
  • Да, Вы измените свою жизнь.

Поздравляю! Если вы решитесь на этот шаг, вы войдете в те самые 3% людей, которые могут менять мир вокруг себя. Вы войдете в элитный круг, и тогда ваш путь будет только вперед и вверх. Там, на вершине, гораздо свободнее и интереснее. Там вы найдете не только новые просторы для развития, вы найдете людей, которые станут вашей опорой и поддержкой. Все это вы получите, когда станете Экспертом в той теме, которую выбрали.

Для этого придется постараться. Но хочу вас сразу успокоить, ничего фантастического здесь не будет. От вас требуется только желание и трудолюбие. А все остальное придет со временем. Победы не падают нам с небес — это результат планомерной работы. Причем работы самой лучшей — над самим собой.

Весь путь, который приведет вас к статусу тренера-эксперта, укладывается в несколько шагов. Давайте разберем каждый по порядку.

Навык скорочтения

Если хотите добиться успеха и стать экспертом в своей тренерской теме, то навык скорочтения вам просто необходим. Это навык будет вашим верным спутником на пути по карьерной лестнице и послужит вам верой и правдой долгие годы.

Для начала ответьте на простой вопрос — сколько книг вы читаете за неделю? Ответ «ни одной» не принимается. Две-три книги — уже лучше, но тоже не предел мечтаний. Какой ответ правильный? Семь книг в неделю. Можно спокойно читать по книге в день. Здесь нет никакой магии и кабалистики — технология очень простая и эффективная.

Сначала внимательно изучите оглавление книги. Далее в быстром темпе пролистываете страницы. Это должно занять не более 5 минут.

Если книга показалось вам интересной, в следующей раз пролистайте ее минут за 15.

Если после этого вам захочется прочитать ее более внимательно, отметьте ее для изучения и на следующий день посвятите ей уже час времени.

Возьмите за привычку сканировать, как минимум одну книгу в день.

Поверьте, ваш мозг учится читать в том режиме, которые вы ему предлагаете. И при случае, нужная вам информация всплывет из памяти.

Пишем мини-книгу

У каждого уважаемого тренера-эксперта должна быть своя книга. И вас не минует эта участь — это будет электронная мини-книга, но для широкого круга это будет Книга с большой буквы. Закажите у дизайнеров макет книги, которую мы привыкли видеть и выложите ее у себя на сайте. Предлагайте посетителям скачивать ее в обмен на их контактные данные.

«Войну и Мир» писать не надо. Пишем книгу на 40–50 страниц. Для начала этого более чем достаточно.

Пока пишем книгу, рассказываем подписчикам о ваших находках, отправляем отдельные фрагменты из книги. Берем интервью у известного человека в вашей теме.

К примеру, я сейчас работаю над книгой «Маркетинг для чайников». Это книга-тренинг. В ней дана четкая пошаговая инструкция — как определить свою нишу, как отстроиться от конкурентов и создать свой бренд. Также в ней собраны интервью с известными людьми. Не просто известными, а людьми, которые «сделали себя сами». И один из героев моей книги — Никас Сафронов. Вы спросите: «Он же художник, какое отношение он имеет к маркетингу»? Самое непосредственное. Он прошел путь от нуля до всемирной известности, и в этом ему помог не только талант и несгибаемое упорство — Никас очень грамотно продвигал себя, и шаг за шагом выстраивал личный бренд. Как я договорилась об интервью? Нашла его сайт с контактами, и написала ему письмо. Через несколько дней, связалась с его помощником и согласовала время встречи. Все. Несмотря на загруженность, большинство известных людей готовы идти на контакт и с легкостью соглашаются на интервью — это часть их работы.

Один лишь факт, что в вашей книге фигурирует известная личность, существенно подогреет интерес к вашему творению.

Выступаем на массовых мероприятиях

Обязательно выступаем на конференциях, чужих тренингах, слетах, посиделках и т. д. Чем больше вы выступаете, тем лучше. Все выступления записывайте. Пускай это будет видео не самого высокого качества, главное, чтобы был хороший звук. Заведите свой канал на YouTube и регулярно выкладывайте туда свои записи. Найдите рейтинговое видео и назовите свое похоже. Когда будут запрашивать то видео, вы будете появляться рядом. Есть вероятность, что посмотрят и вас.

Пишем статьи в тематические журналы

Чтобы добиться успеха, вам придется овладеть навыками копирайтинга. Успешный тренер — это тренер пишущий. Со своим сайтом, книгой и тематическими статьями. Возьмите за правило — хотя бы одна статья в неделю. Это обязательный минимум. Если уж говорить начистоту, нужно писать по статье в день. Все мы знакомы с мифом о том, что творить нужно «по вдохновению», ждать своей музы и никогда (слышите, никогда!) не превращать писательство в ремесло. Если вы пойдете этим путем, то музы своей не дождетесь.

Наверняка вы слышали о таком писателе как Стивен Кинг. Раньше, когда его спрашивали о том, сколько он работает, он отвечал, что пишет по четыре часа каждый день. Остальное время он редактирует. Исключения он делает только для праздников — например, не пишет на Рождество и в свой день рождения. Недавно он не выдержал и сознался — и на Рождество и в свой день рождения он пишет тоже. Поэтому и стал настоящим мастером. Писателем с мировым именем.

Обязательно составьте список газет и журналов в своей нише и посылайте туда свои статьи. Все, кто связан с бумажными и электронными СМИ, отлично знают, какой там дефицит толковых материалов. Поэтому у Вас есть неплохие шансы стать публикуемым автором. При условии, что статья будет попадать в целевую аудиторию издания и будет ей интересна. О том, как написать хорошую статью, мы поговорим отдельно. Сейчас просто возьмите это на заметку.

Ну и, конечно же,— всегда совершенствуйте свое Мастерство. Быть и казаться — это разные вещи. Очень многие работают над своим «гламурным» имиджем, забывая о внутреннем содержании. Такие люди известны до тех пор, пока они крутятся на виду. Пропадут на месяц — и все, канули в лету. А человек, который работает над собой и развивается, не пропадет никогда. В этом плане вы архитектор. С помощью навыков, о которых я говорила, вы создаете прочный фундамент. А потом, этаж за этажом, возводите величественное здание, на фасаде которого будет красоваться емкое и сильное слово — Эксперт.

Людмила Ратова 
 бизнес – тренер, директор по маркетингу и рекламе
 образовательного портала Азбука-финансов.рф

 

Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами:

<< Цикл Колба Сопротивление участников корпоративного тренинга: причины и способы преодоления >>

Рекомендуем уникальные тренерские методички лучших упражнений для тренингов:

  • Разминка "Дом и Жилец"

    Психологические игры и тренинговые упражнения – «Дом и Жилец»

    Динамичное и интересное упражнение-разогрев, которое позволяет за короткое время заметно повысить уровень энергетики, внимания и активности в группе.
    Это упражнение можно использовать для тренингов любой направленностиУпражнение станет хорошей подводкой к темам о различных стратегиях поведения в той или иной ситуации, об активности в достижении цели, о лидерской позиции, о быстроте принятия решений в меняющейся обстановке.
    Упражнение "Дом и Жилец" легко снимает усталость, позволяет  найти силы для разбора новой важной темы даже в конце тренингового дня.  Это одно из лучших упражнений-разминок для тренингов, помогающих быстро поднять энергетику и активность группы с помощью физической активности.  

    Объем тренерской методички упражнения: 8 страниц.
    Бонус! К методичке прилагается аудио-файл с записью упражнения и подходящее музыкальное сопровождение!

  • Презентация директора

    Психологические игры и тренинговые упражнения  – «Презентация директора»Универсальное и результативное упражнение, способное существенно расширить знания участников тренинга о самопрезентации, оценить их умение производить первое впечатление, поработать с уверенностью, вербальными и невербальными способами общения, а заодно и ускорить процесс распределения ролей, включить группу в «рабочее состояние» и подвести к стадии активной работы.

    Упражнение подходит для всех тренингов, в которых затрагивается тема коммуникаций и презентаций. «На ура» проходит в тренингах уверенности и лидерства. Может оказаться полезным и эффективным на тренингах руководителей.
    Упражнение способно зарядить группу энергией и мотивировать на усердную работу.
    Упражнение для тренинга рекомендовано профессиональным тренером Д.Швецовым, автором книги "Укрепление личности".

  • Успех

    Психологические игры и тренинговые упражнения – «Успех»Яркое и живое упражнение-разогрев, направленное на рост энергетики, активности и вовлеченности участников тренинга. За счет близкого контакта и физического взаимодействия способствует быстрому возникновению доверия и позитивной атмосферы в группе.

    Что важно, упражнение уже на стадии подготовки запускает активное распределение ролей в группе, выделение лидеров. Намеренное ограничение во времени усиливает внешнюю и внутреннюю динамику. Творческое задание располагает к запуску креативности и образного мышления.

    Упражнение идеально подходит почти для всех типов тренингов. Изменяя лишь тему задания, тренер может использовать его как разогрев и подводку к основной теме тренинга, мини-лекции или основному упражнению. Однако наиболее часто это упражнение используют на тренингах лидерства, уверенности, тренингах личностного роста, успешности, тренингах отношений.

    Упражнение несет и небольшую смысловую нагрузку. В результате его выполнения участники наглядно видят разность восприятия одних и тех же понятий разными людьми, что дает им большую мотивацию разобраться в том, что это значит лично для них, а тренеру — возможность подвести группу к нужной теме.